如果用顏色來形容青春，那一定是中國紅、青年藍。在伊拉克巴格達省示范學校項目，有這樣一群奮戰在一線的國際青年，他們用實際行動在“一帶一路”沿線揮灑熱血青春，展現青年在廣闊天地拼搏進取的精神面貌，邱作強就是這群青年中的一員。

9月19日，秋濃大地，溫度雖有所下降，但伊拉克巴格達省示范學校項目施工現場氛圍依然高漲。此時的邱作強正組織專項檢查小組開展“質量月”專項檢查，重點詳細檢查基礎開挖施工現場、鋼筋加工場、攪拌站等工區，確保各工區從源頭把控，提升全過程管理水平和安全質量意識，從而不斷保障施工安全。自項目開工以來，他就加入了項目團隊，至今已一年。

一年來，他逐漸適應了伊拉克的生活環境和項目工作環境。最初的那些迷茫、興奮和新奇感，都已轉變成一種常規性工作，但他始終懷有一顆紅心和堅定前行的信心和決心。

初入國際項目的“善學者”

2021年，隨著伊拉克示范學校項目正式簽約，邱作強跟隨團隊一起來到項目一線。

項目建設初期，因伊拉克業主單位工程技術力量薄弱，業主在場地移交時對場地范圍的確定基本都是靠“拉卷尺”，存在很大的技術風險。那時候的項目剛開工，未配齊專業測量人員，場地定位角點的復核對于他來說是他來到伊拉克遇到的第一個困難。自從困難出現后，他第一時間到市場上選購符合使用需求的GPS儀器。他通過視頻教學和說明書，自學儀器的基本使用方法，隨后扛著儀器，到項目上實地操作。

有時因為陽光太過刺眼、溫度過高或者風沙太大，導致測量數據并不十分精準，費時費力。于是他邀請兄弟單位的專業測量工程師到項目上進行測量指導，不但學到了測量方式，還組織了一批員工，共同學習儀器如何使用。最終，他組織的“測量隊”熟練掌握了GPS儀器的使用方法，及時完成了巴比倫45所學校的場地角點復核，為項目建設提供了數據保障，大大節約了項目成本。

測量數據的成功獲取，使他的工作激情高漲，他忙碌的身影經常出現在各工區施工面上。他憧憬著項目建設完成后，這里是教室、那里是實驗室、還有不遠處是食堂......恍惚間他似乎看到了未來書聲朗朗、熙熙攘攘的景象。

扎根海外一線的“傳承者”

通過測量學習的經歷，邱作強意識到組建專業技術團隊比高薪聘用專業化人才有意義得多，于是他將眼光放到青年員工培養工作，制定了“傳幫帶”工作方案和計劃。謝文瀚2022年3月來到了伊拉克示范學校項目，2021畢業的他一直在國內從事水環境項目相關工作，對海外項目的一切都十分陌生。精神上的壓力和業務上的陌生，讓他萌生離開項目回國工作的想法。

作為項目的總工程師，邱作強在與謝文瀚交談過程中，察覺到了他的迷茫，用自己的親身經歷對他予以指導，幫助他逐步適應海外項目工作。邱作強從最基礎的看圖、識圖教起，到工程軟件算量的知識拓展，每一步都耐心教導。過程中，面臨海外項目與國內項目建設的較大差別，謝文瀚無法理解，產生厭煩和抵觸情緒?！叭魏卫щy都不可怕，就怕沒有勇氣面對困難。你不嘗試去做，你就不知道你能做得有多好?！鼻褡鲝妼χx文瀚說。

起先謝文瀚只覺得老師“站著說話不腰疼”，后來才發現發現老師說的確實沒錯。在一次次嘗試后，他逐步學會使用儀器設備，也能向施工員講解施工方案，他來到學校項目的半年多時間里，自身能力提高的非常迅速，也結識了如此好的老師，讓他倍感鼓舞，有了堅持下去的信心。

2022年9月，是邱作強和謝文瀚在伊拉克過得第一個中秋節。那天晚上，一輪明月，緩緩升起，清輝傾瀉而下，兩人在院子里賞著月，吃月餅。

謝文瀚說：“來到伊拉克半年多的日子里，老師的諄諄教導、悉心教導，讓我變得自信、有底氣、更有擔當，真的很感謝老師?！?/p>

邱作強說：“你不用感謝我，俗話說‘授人以魚不如授人以漁’，你以后要能獨當一面，自己解決所有困難，散發屬于你的光和熱，就是對我最大的感謝?！?/p>

打造履約良好環境的“踐行者”

作為伊拉克學校項目的總工程師，除了做好業務上的工作外，還堅持通過學習強國APP、公眾號等平臺，提升個人政治素養，并帶動身邊人共同學習、共同提高。邱作強在工作中，按照程序，與分管員工開展談心談話，深入了解員工思想動態，安撫員工進入新環境的緊張情緒，同時還明確要求參與項目建設的員工，做事要有原則、守住底線，管好身邊人，處理好公和私，情和法、利和法的關系。

他在工作中以身作則，不斷加強學習，貫徹落實上級要求，緊跟時政熱點，定期組織學習系列重要講話精神、公司、國際公司重要會議精神、規章制度等，不斷提升項目各業務建設，在為廣大員工做好個人表率的同時切實履行好“一崗雙責”。

傍晚時分，他在項目部辦公區門前下車，抬頭望了望天空，褪去熱氣的季風帶來了些許涼意，被染紅的天空如火焰般熱烈。

他來到辦公室，打開電腦，一如既往地記錄質量檢查中存在的問題和整改方案?？粗矍暗臄祿驼掌?，他仿佛回到了挖機和鉆機轟鳴的施工現場，這是屬于他青春奮斗藍圖的火熱場景。